1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между Работниками и Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     1.2. Сторонами коллективного договора являются Работники и Работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

     От имени работодателя представителем является директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая центральная районная библиотека им. А.И. Куприна» Наровчатского района Пензенской области (далее – Учреждение), действующий на основании Устава, от имени работников – членов трудового коллектива Учреждения на представление их интересов при заключении коллективного договора – представителем является Совет трудового коллектива  МБУК «Централизованная библиотечная система»  Наровчатского района Пензенской области (далее – Совет трудового коллектива), в лице председателя.

    1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

-        создания системы социально-трудовых отношений в Учреждении, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;

-        установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

-        создания благоприятного психологического климата в коллективе;

-        практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

    1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Совет  трудового коллектива выступают равноправными и деловыми партнерами.

    1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

 Работодатель обязуется:

¨      соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на Учреждение в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

¨      предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

¨      обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

¨      выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

¨      создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

¨      учитывать мнение Совета трудового коллектива по проектам текущих и перспективных планов и программ;

¨      обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

¨      обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

¨      не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;

¨      осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

¨      возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами;

¨      рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Совет трудового коллектива  как представитель работников обязуется:

¨      способствовать устойчивой деятельности организации; нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей. Нацеливать работников на соблюдение в трудовых отношениях действующего законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, соглашений, действие которых распространяется на организацию трудовых и социальных отношений в Учреждении в установленном законами порядке, условий коллективного договора, трудовых договоров, на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

¨      способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

¨      добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

¨      контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Учреждении;

¨      в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Советом трудового коллектива предложения не встречают согласия с другой стороны и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

    1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до принятия нового договора.   

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    1.7. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

    1.8. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

    1.9. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

    1.10. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

    1.11. Коллективный договор распространяет своё действие на всех работников Учреждения.

    1.12. Во взаимоотношениях с работодателем Совет трудового коллектива представляет интересы только членов трудового коллектива Учреждения.

    1.13. Заключение, либо изменение коллективного договора осуществляется с предварительным переговорным процессом (ст.36-44 ТК РФ), инициатором которого может выступить любая из сторон договора. Не допускается ведение коллективных переговоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (ст. 36 ТК РФ).

- Комиссия для проведения переговорного процесса формируется решением сторон.

-  Полномочия сторон закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

- Представители сторон обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления от одной из сторон.

- Заседания комиссии в обязательном порядке оформляются протоколом о ходе переговоров и согласовании проекта коллективного договора.

- При наличии разногласий, по которым не принято согласованного решения, они оформляются протоколом разногласий. Урегулирование разногласий производится в порядке, предусмотренном гл. 61 ТК РФ.

- Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению всеми работниками Учреждения в течение 10 календарных дней.

- Общий срок переговоров по заключению коллективного договора не должен превышать трёх месяцев с момента начала переговоров (ст. 40 ТК РФ).

    1.14. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования, реорганизации Учреждения, а также расторжения трудового договора с директором Учреждения.

    1.15. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    1.16. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

2. ОПЛАТА ТРУДА

 

    2.1. Оплата труда работников Учреждения, включая размеры должностных окладов,   устанавливается и осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами Управления культуры и архива Пензенской области, муниципальными нормативными правовыми актами, настоящим Коллективным договором, приказами  Учреждения.

    2.2. Оплата труда в Учреждении регулируется настоящим Коллективным договором и муниципальными нормативными правовыми актами, являющимися приложениями к Коллективному договору и неотъемлемой частью Коллективного договора, определяющими порядок формирования и механизм регулирования системы оплаты труда.

    2.3. При совмещении должностей, выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к должностным окладам.

Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, заключаемого в соответствии со ст. 151 ТК РФ, с настоящим Коллективным договором и:

1)  Положением о системе оплате труда муниципальных бюджетных учреждений культуры Наровчатского района Пензенской области. (Приложение № 1);

    2.4. Работникам, проходящим переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средний заработок.

    2.5. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

     2.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Условия и порядок привлечения работников к сверхурочным работам, а также условия и порядок замены денежной компенсации предоставлением дополнительного времени отдыха определяются в каждом конкретном случае соглашением сторон трудового договора.

     2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, что в каждом конкретном случае определяется соглашением сторон трудового договора.

      2.8. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.

       2.9 Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15; 30 числа (в феврале 15 и 28 числа).  (Приложение № 2).

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива.

       2.10. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае оплаты отпуска с нарушением установленного срока, отпуск переносится, с учетом пожелания работника, до получения им отпускных выплат.

       2.11. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы (в т. ч. за первую половину месяца) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Время приостановки работы оплачивается как простой по вине работодателя.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

     3.1. Порядок организации и формирование трудовых отношений в Учреждении осуществляется в соответствии с законодательством о труде, настоящим Коллективным договором.

    3.2. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора (эффективного контракта) в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.

При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Коллективным договором, действующими в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника и системе оплаты труда (приложения к Коллективному договору).

     3.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59 Трудового кодекса РФ.

     3.4. Работодатель и работники в соответствии с настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, являющимися неотъемлемой частью Коллективного договора (приложения к Коллективному договору), обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

     3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При временных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ).

     3.6. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

     3.7. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы работник имел возможность повысить квалификацию по своей специальности.

     3.8. Расторжение трудового договора осуществляется по основаниям предусмотренным гл. 13 ТК РФ.

4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

 

    4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Совета трудового коллектива. Увольнение работников, являющихся членами трудового коллектива по основаниям, изложенным в п.2, подпункте "б" п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ  производится с согласия Совета трудового коллектива в соответствии со ст.373 ТК РФ.

     4.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять Совету трудового коллектива Учреждения проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

     4.3. При сокращении численности или штата  работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

     4.4. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- лица, проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте от 14 до 16-летнего возраста.

     4.5. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, при наличии возможностей предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

     4.6. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в Учреждении.

  4.7. Лицам,  получившим  уведомление  об  увольнении  в   связи   с ликвидацией Учреждения, сокращением  численности  или  штата  работников Учреждения,  предоставляется  свободное  от  работы  время    (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы  с  сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства Учреждения).

     4.8. Работодатель совместно с Советом трудового коллектива обязуется осуществлять содействие им в поиске работы через государственную  службу занятости.

     4.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

    5.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива.

    5.2. Продолжительность рабочего времени работников в Учреждении не превышает 40 часов в неделю. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения Совета трудового коллектива. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд.

    5.3. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни:

-          одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

-           работники, совмещающие работу с учебой, в установленном законом порядке.

   5.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается - на  1 час - для всех работников. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

    5.5. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные  оплачиваемые отпуска:

-          работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 

-          работникам с ненормированным рабочим днем.

Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска.

    5.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст.123 ТК РФ).

    5.7. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен работнику до истечения этого срока.

    5.8. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

    5.9. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

    5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

- в связи с бракосочетанием работника - 3 дня;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка - 2 дня;
- в связи с бракосочетанием детей работника - 2 дня;
- для участия в похоронах близких родственников - 3 дня.

 

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

     6.1. Работодатель в соответствии с действующим  законодательством  и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

           6.1.1. Выполнить в  установленные  сроки  комплекс  мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда. (Приложение № 3).

          6.1.2. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

          6.1.3. Обеспечить проведение инструктажа по охране труда, обучение  безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказания первой помощи пострадавшим, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

          6.1.4. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу  с  опасными условиями труда, безопасным методам и  приемам  выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, проводить  их периодическое обучение по  охране  труда  и  проверку  знаний  требований охраны труда в период работы.

          6.1.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения  работниками  средств индивидуальной и коллективной защиты.

          6.1.6. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в МБУК «ЦБС» Наровчатского района. (Приложение № 4).

          В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

         6.1.7. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

     - смывающие и обезвреживающие средства на работах, связанных с загрязнением по  перечню  структурных подразделений и должностей (Приложение № 5);

     - регламентированные перерывы при работе на персональных компьютерах по  перечню  структурных подразделений и должностей (Приложение № 6);

       6.1.8. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в Учреждении и за выполнением Соглашения по охране труда.

       6.1.9. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

     - исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на  тяжелых физических работах и работах с вредными и/(или) опасными условиями труда;

     - по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

     6.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные  законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны  труда, в том числе:

     - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

     - проходить обучение безопасным методам и приемам  выполнения  работ по охране труда;

     - немедленно извещать директора Учреждения или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

     - проходить обязательные периодические медицинские осмотры по  перечню должностей (Приложение № 7).

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

 

7.1. Работодатель и Совет трудового коллектива строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, Законом Пензенской области «О социальном партнерстве», настоящим коллективным договором.

7.2. Работодатель содействует деятельности Совета трудового коллектива, реализации законных прав работников и их представителей.

7.3. Работодатель в рамках действующего законодательства согласовывает с Советом трудового коллектива  вопросы, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

7.4. Совет трудового коллектива вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных актов, посвященных вопросам социально-трудовых отношений, а также проекты актов по этим вопросам. Работодатель обязуется в недельный срок рассматривать по существу предложения Совета трудового коллектива и сообщать на их счет мотивированные ответы.

7.5. Работодатель обеспечивает участие представителя трудового коллектива в управленческих совещаниях по вопросам социально-трудовых отношений.

Представители трудового коллектива в обязательном порядке включаются в комиссии: по тарификации, охране труда, социальному страхованию, по расследованию несчастных случаев на производстве и другие комиссии по вопросам социально-трудовых отношений.

 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8.2. Работодатель и Совет трудового коллектива систематически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются не реже чем раз в полугодие  проводить совместное заседание по рассмотрению итогов проверок и не реже чем раз